Prefeitura de Pinda antecipa 13º salário para abril e injeta R$ 21,4 milhões na economia
A Prefeitura de Pindamonhangaba vai antecipar o pagamento da primeira parcela do 13º salário dos servidores públicos municipais para o dia 30 de abril de 2025.
A medida vai injetar R$ 21,4 milhões na economia da cidade, sendo R$ 13,3 milhões da folha de pagamento do mês e R$ 8,1 milhões referente à primeira parcela do 13º.
O prefeito Ricardo Piorino disse que a antecipação contribui bastante na programação financeira dos servidores. “A antecipação da primeira parcela, já para o mês de abril, vai ajudar os funcionários de muitas maneiras, como fazerem compras, pagarem suas contas, investirem, podem passear coma família. E tem um detalhe especial, o pagamento será na véspera do 1º de Maio – Dia do Trabalhador, um feriado prolongado e o servidor com dinheiro extra para aproveitar bastante”.
O prefeito também destacou o aporte na economia da cidade. “Será um estímulo financeiro para o setor do comércio, que terá reflexo direto desse ganho econômico, principalmente por ser um pouco antes do Dia das Mães – a segunda melhor data para o comércio, perdendo apenas para o Natal”.
Mais benefícios ao servidor
Piorino lembrou que, na última semana, ele se reuniu com o Sindicato dos Servidores, com a Associação e com vereadores para debaterem sobre a implantação de várias melhorias os funcionários. Dentre o pacote de benefícios proposto pelo prefeito Piorino estão: licença prêmio de três meses a cada 5 anos de trabalho, falta abonada no dia do aniversário do servidor, suspensão do contrato de trabalho por até dois anos ao servidor que for trabalhar em outro órgão público, implantação do banco de horas, escala 12/36 (para Saúde e Guarda Civil Metropolitana), além de tratativas para implantação de um plano de saúde.
O prefeito Piorino elencou outras ações em benefício do servidor, como o reajuste salarial de 2025 que está em fase de discussão com a Secretaria de Finanças e Orçamento, o fortalecimento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPAA), bem como a possibilidade de implantação de um Plano de Desligamento Voluntário para 2026
